為著力打造國內一流發(fā)動機制造基地，不斷提升產(chǎn)品質量，培養(yǎng)具有多技能的生產(chǎn)一線核心員工隊伍，中國重汽集團杭州發(fā)動機有限公司日前首聘54名一線操作工為“多能工”，他們分別來自總裝分廠、中件分廠和機加工分廠。管理期自2009年8月1日起至2011年7月31日止。
根據(jù)該公司的考核辦法規(guī)定，“多能工”為具備頂替兩個及以上基本操作人員操作技能的基本生產(chǎn)人員，其職責主要是頂替生產(chǎn)線上兼職崗位人員輪換休息時的崗位工作，對生產(chǎn)線上有突發(fā)性、臨時性缺人進行適時的替補。為激勵“多能工”立足崗位，不斷提升自己的技能水平，公司對這些員工除了上調一檔適崗工資外，非合同制“多能工”通過季度考核達標的，還將被優(yōu)先轉為合同制人員。“多能工”兼職崗位完成的產(chǎn)品其計件單價更有上調5%—10%的優(yōu)惠，在年終被評為公司“十大優(yōu)秀多能工”的，還將給予1000元的培訓費獎勵，用于本人下一年度培訓或技能水平的提高。
管理期限內如出現(xiàn)“多能工”在產(chǎn)量、質量、設備、安全等方面考核不達標的，公司將不再聘其為“多能工”。
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